¡Hola a todas y todos!
Os queremos compartir una nueva actividad que estamos preparando con mucha ilusión desde el equipo. Como ya sabéis, a raíz de los nuevos decretos del 2019-2020, la normativa acerca de los Planes de Igualdad en la Empresa/Entidades ha modificado de manera importante lo que teníamos hasta ese momento. Con el fin de ayudaros a transitar por esta nueva aventura, hemos preparado un curso de 20h que se llevará a cabo de manera semipresencial del 13 al 27 de abril – ¡lo tenemos a la vuelta de la esquina! . El curso, titulado “Obligaciones de las empresas en cuanto a la Igualdad. Desarrollo de Planes de igualdad y nuevos decretos”, hará un recorrido por las diferentes fases de la realización de un Plan de Igualdad, apoyado en las herramientas desarrolladas por el Instituto de las Mujeres, y aportando una mirada de género que nos ayudará a analizar e interpretar los datos. Los objetivos concretos son:
- Conocer qué es la perspectiva de género y cómo incorporarla en diferentes procesos de recursos humanos de la empresa.
- Aprender a elaborar un Plan de Igualdad (Ley de igualdad 3/2007 y RD 6/2019): desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación.
- Crear un protocolo de prevención de acoso sexual (Ley de igualdad 3/2007).
- Aprender a analizar la brecha salarial (RD 901/2020).
- Reconocer el impacto de género en la auditoría retributiva (RD 902/2020).
- Mantener la transparencia en la negociación colectiva (RD 901/2020).
El programa va a estructurarse en 5 sesiones, llevadas a cabo por Eva Cifre Gallego, Doctora en Psicología del Trabajo y Agente de Igualdad; y Ana M. Moltó-Molina, Agente de Igualdad y Consultora en Agencia de Igualdad Minerva.
¡Os esperamos!
Equipo GeST.
Toda la información la tenéis en el siguiente link:
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